求人誌のミカタ3 ~給料安すぎないですか?! おしごとクエスト33

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給与安すぎないかな…?何とかならないかな…。

(場合によっては何とかなるかもしれません)

こんにちは! キャリアアドバイザー「五十嵐 蓮(いがらし れん)」です!

今回も、求人誌の見方についてお話しします。

 

<クエス33> 求人誌のミカタ3 

先回の求人広告を思い出してみましょう!

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五十嵐商事(株)正社員募集

仕事内容          営業・事務(未経験可)

給料                 月15万円~19万円

資格                 自動車普通免許

休日                 土曜、日曜、祝祭日、年末年始、G.W.など(会社カレンダーよる)

その他              交通費支給(上限あり)、各種保険完備

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今回は「給料」について掘り下げます。給与つまり賃金には最低額が決められているのはご存じですか??

チェック3 「最低賃金

 

最低賃金

最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、会社は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。最低賃金は時給で表します。時給の人は、雇用契約書の時給そのまま、月給や週給の人は、月給(週給)を月の(週の)労働時間で割ると出ます。

細かい話ですが、最低賃金には「地域別最低賃金」と「特定最低賃金」の2種類があります。

詳しく見てみましょう。

<地域別最低賃金

「地域別最低賃金」は都道府県ごとに決められた最低賃金です。現在のところ、最高額は「東京都」で「932円」、最低額は「宮崎県・沖縄県」の「714円」です。

<特定最低賃金

特定最低賃金は「業種」によって決まります(都道府県ごとに業種が設定されています)。地域別最低賃金及び特定最低賃金の両方が同時に適用される場合には、高い方の最低賃金額以上の賃金となります。

 

今回の求人票について考えてみましょう。仮に月給15万円・21日勤務(1日8時間)とすると、

150,000円÷(21日×8時間)=893円/時間となりますので、(円未満四捨五入)

東京なら違法、沖縄なら違法でない給与設定になります。

会社側は最低賃金を下回らないように気をつけているとは思いますが、年々最低賃金(とくに地域別最低賃金)は上がっていますので自身でもしっかりチェックしていきましょう。

 

※一部わかりやすさを優先し、言い回しが正確で無い場合があります。ご了承下さい。

 

エス33クリアです!

次回もお楽しみに!!!!

 

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求人誌のミカタ2 ~職業・業種・職種それぞれ説明できますか?! おしごとクエスト32

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今の業種から思い切って新しい業種にチャレンジしてみようかな…??

(間違いに気づいていますか?)

こんにちは! キャリアアドバイザー「五十嵐 蓮(いがらし れん)」です!

今回も、求人誌の見方についてお話しします。

 

<クエス32> 求人誌のミカタ2 

先回の求人広告を思い出してみましょう!

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五十嵐商事(株)正社員募集

仕事内容          営業・事務(未経験可)

給料                 月15万円~19万円

資格                 自動車普通免許

休日                 土曜、日曜、祝祭日、年末年始、G.W.など(会社カレンダーよる)

その他              交通費支給(上限あり)、各種保険完備

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今回は仕事内容について少し掘り下げます。

チェック2 「職業・職種・業種」

今回の仕事内容にはいわゆる「職種」が書かれています。そもそも、「職業」「職種」「業種」という言葉をよく聞きますが、違いが説明できますか?

<職業>

職業とは、「生計を維持するために、人が日常従事する仕事」のことです。サラリーマンは「会社員」ですね。他に「自営業」「学生」「主婦(無職)」といったものがあります。

<職種>

職種は「職業の種類」です。職種の分類は、ハローワークの職業分類が一般的です。350種類あるそうです。

<業種>

業種とは「会社の事業の種類」で各会社が定款などで登録しているものです。細かく分類すると962業種もあるそうですが、例でいうと、「農業」や「漁業」「銀行業」といったものです。

 

まとめると、会社ごとに「業種」が決まっていて、各会社の中に担当分けされた「職種」があるということです。ですから、今回の求人では、単に「営業」「事務」とありましたが、この会社がどのような業種なのかを見極めないと、どのような仕事を任されるのか分からないため、詳しく調べる必要があります。つまり、「製造業」の「事務」といったことが分かると仕事の内容がイメージしやすくなります。

 

※一部わかりやすさを優先し、言い回しが正確で無い場合があります。ご了承下さい。

 

エス32クリアです!

次回もお楽しみに!!!!

 

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求人誌のミカタ ~働き始めるときはココを見よ! おしごとクエスト31

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求人誌やハローワークで仕事を探していると、「これ、よさそうに見えるけど、どうかなぁ?」と思ったことありませんか?

こんにちは! キャリアアドバイザー「五十嵐 蓮(いがらし れん)」です!

今回は、求人誌の見方についてお話しします。

 

<クエス31> 求人誌のミカタ 

例えば、以下の広告はどうチェックしますか?

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五十嵐商事(株)正社員募集

仕事内容          営業・事務(未経験可)

給料                 月15万円~19万円

資格                 自動車普通免許

休日                 土曜、日曜、祝祭日、年末年始、G.W.など(会社カレンダーよる)

その他              交通費支給(上限あり)、各種保険完備

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どうでしょうか。

チェック1 「正社員募集」

ここでは「正社員」と書かれているのでよいですが、全体の雰囲気で「正社員だろう」と判断しないようにしてください。会社の事情により、「契約社員」や「派遣社員」といった多様な働き方が現代は存在します。しっかりチェックするとともに、そもそも、自分がどのような働き方がしたいのかをしっかり考えて下さい。

簡単に働き方の違いを見てみます。

<正社員>

法律的な定義はありませんが、一般的には、「定年までずっと働ける」「定期的な昇給がある」「ボーナスがある」「退職金がある」など安定的に働ける契約です。

契約社員

正社員と待遇がほぼ変わらないが、「雇用契約で定める期間」働くと自動的に退職となります(契約の満了)。給与は正社員並ですが、契約期間が終わると不安定な生活になる可能性があります。ただし、5年を超えて契約が継続する場合は、「正社員」となるようにする会社側の義務が発生します。

派遣社員

派遣とは、「労働者が派遣会社(派遣元)との間で労働契約を結んだ上で、派遣会社が労働者派遣契約を結んでいる会社(派遣先)に労働者を派遣し、労働者は派遣先の指揮命令を受けて働く」というものです。派遣は、労働者に賃金を支払う会社と指揮命令をする会社 が異なるという複雑な労働形態となっていることから、労働者派遣法において派遣社員のための細かいルールを定めています。

契約期間が存在するので、契約社員と同様に不安定な働き方になります。また、賞与や交通費を不支給とする会社(派遣元)が多いため、しっかりと条件を見る必要があります。

以上でチェック1は終了です!

チェックポイントはあと5つあります。

次回以降見ていきましょう。

※一部わかりやすさを優先し、言い回しが正確で無い場合があります。ご了承下さい。

 

エスト31クリアです!

次回もお楽しみに!!!!

 

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キャリアアップクイズ!!労働法クイズ!~答え編 おしごとクエスト30

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みなさん、お仕事は順調ですか!?

キャリアアドバイザー「五十嵐 蓮(いがらし れん)」です!

今回はキャリアアップクイズの解説です!

 

<クエス30>労働法を知ろう! ~答え・解説

1)近くでパートの募集広告を見ました。このパートの時給は780円で研修中は770円みたいです。この工場がある県の最低賃金は776円ですが、研修中はいろいろ教えてもらうんだから時給が低くてもしょうがないね。…×です。

【解説】最低賃金は地域(都道府県)によって定められており、特別な場合を除いて下回ってはいけません。雇用条件(正社員・パートなど)や名目(研修時間・手待ち時間など)に因りません。

 

2)仕事中に誤ってガラスを割ってしまいました。次回の給与から勝手に弁償金を差し引かれていましたが、割ったのは自分なのでしょうがないね。…×です。

【解説】過去の最高裁判例より、会社が一方的に従業員に対する損害賠償(今回はガラスの費用)と給与を相殺(天引き)することはできません。一旦給与としてもらってから弁償することになります。

 

3)金曜日はお店が忙しくて1日9時間働いていますが、休憩が毎回15分しか取れません。お店のみんなも忙しくて取れてないのでしょうがないね。…×です。

【解説】労働基準法34条に「1日の労働時間が6時間を超える場合においては45分以上、8時間を超える場合においては1時間以上の休憩時間を、労働時間の途中に、原則として一斉に与えなければならない」と定められています。会社は労働基準法違反となります。

 

4)今行っているパートがあまりに忙しくて保育園のお迎えに行けないことが増えてきたので「来月いっぱいで辞めたいです」と言った。すると店長から「突然辞めるというのは迷惑だ。代わりの人を見つけるまでは辞めさせない」と言われた。確かに代わりがいないとお店が困るので代わりを見つけるまで辞められないですよね。…×です。

解説】あらかじめ契約期間が定められていないときは、労働者は 少なくとも2週間前までに退職の申し出をすれば、法律上はいつでも辞めることができます。(民法627条)

ただし、就業規則で退職手続が定められている場合、その内容が合理的であれば従う必要があります。

また、アルバイトや契約社員など、 契約期間に定めのある労働契約を結んでいる場合、契約期間の満了前に退職することは 「契約違反」となり、原則としてできません(やむを得ない事由がある場合を除く)。

 

5)仕事中に怪我をしてしまいました。会社からは、「あなたの不注意が原因なので、治療費は自分で払ってもらいます。健康保険入ってるでしょ」と言われました。確かに健康保険があるからそれほど治療費はかからないし、自分のミスだからしょうがないね。○か×か。…×です。

【解説】仕事が原因のケガは労災保険が適用され、自分で負担する必要はありません。労働者を雇用している会社は「必ず」労災保険に加入する義務があります。仮に労災保険の手続きがなされていなくても、給付は受けられます。

※一部わかりやすさを優先し、言い回しが正確で無い場合があります。ご了承下さい。

 

エス30クリアです!

次回もお楽しみに!!!!

 

<関連記事>
岐阜県発、地元の楽しいをいっぱい集めた「じもと便」
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□イケメン☆コーチ!人間関係を円滑にしたいなら
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キャリアアップクイズ!!就職・転職を始める前に!労働法を知ろう! おしごとクエスト29

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みなさん、こんばんは!

キャリアアドバイザー「五十嵐 蓮(いがらし れん)」です!

さて、久々のキャリアアップクイズです!

 

<クエス29>労働法を知ろう! 

1)近くでパートの募集広告を見ました。このパートの時給は780円で研修中は770円みたいです。この工場がある県の最低賃金は776円ですが、研修中はいろいろ教えてもらうんだから時給が低くてもしょうがないね。○か×か。

2)仕事中に誤ってガラスを割ってしまいました。次回の給与から勝手に弁償金を差し引かれていましたが、割ったのは自分なのでしょうがないね。○か×か。

3)金曜日はお店が忙しくて1日9時間働いていますが、休憩が毎回15分しか取れません。お店のみんなも忙しくて取れてないのでしょうがないね。○か×か。

4)今行っているパートがあまりに忙しくて保育園のお迎えに行けないことが増えてきたので「来月いっぱいで辞めたいです」と言った。すると店長から「突然辞めるというのは迷惑だ。代わりの人を見つけるまでは辞めさせない」と言われた。確かに代わりがいないとお店が困るので代わりを見つけるまで辞められないですよね。○か×か。

5)仕事中に怪我をしてしまいました。会社からは、「あなたの不注意が原因なので、治療費は自分で払ってもらいます。健康保険入ってるでしょ」と言われました。確かに健康保険があるからそれほど治療費はかからないし、自分のミスだからしょうがないね。○か×か。

 

 

答え

1.×  2.×  3.×  4.×  5.×

 

エス29クリアです!

解説は、次回です!みなさんも、どういう姿が正しいか考えてみて下さい!

 

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あなたを動物に例えると? おしごとクエスト28

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面接のポイント上級「想定外の質問に対処する」

あらためまして、みなさん、こんばんは!

キャリアアドバイザー「五十嵐 蓮(いがらし れん)」です!

さて、面接編も最終章、上級編を学びます!

 

<クエス28>面接のポイント 上級 想定外の質問に対処する 

面接では、時に想定していない(答えを用意していない)質問が来ることがあります。例えば、

「あなたを動物に例えると何ですか?」

さて、あなたならどう答えますか?

面接では数秒で答えをださなければいけない状況です。焦りますね。

この質問には答えはありません。質問を投げかけたときのリアクションを見ていることが多いです。答えられないと黙ってしまう人なのか、困った様子をあからさまに出す人なのか、困ったら適当なことを言う人なのか、などです。

ですから、素直に「わかりません」「少し考える時間をいただけませんか」が無難です。

でも、他人と面接で差をつけたい!という方は…

やはり「準備」が大事です。日頃から下記のような取り組みをすると想定外の質問や出来事に対処できる力がつきます。

1.常に物事に疑問を持つ

どうしてこの動物園は10時に開園なのだろう…など些細なことでも疑問を持つとよいです。動物園のことを調べ始めると動物の姿や大きさを調べるようになり、「あなたを動物に例えると…」という対処がしやすくなります。一例ですが、さまざまな事を知ると「想定外」の気持ちが和らぎます。

2.論理的な回答をする訓練をする

論理的な質問は相手に納得を得られやすいです。しかし、想定外の質問が来たとき、論理的な説明が苦手な方は、つい支離滅裂な回答になりがちです。家族や友人に面接官になってもらい、論理的に(意味のわかるように)回答しているかチェックしてもらいましょう。

いかがでしょうか。ぜひ日頃からトレーニングしていきましょう!

 

 はい!!エス28クリアです!次回は久々のクイズです!!!

 

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面接の緊張を押さえるには? おしごとクエスト27

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面接のポイント中級「質問の答えを準備する」

あらためまして、みなさん、こんばんは!

キャリアアドバイザー「五十嵐 蓮(いがらし れん)」です!

さて、今週も面接について学びましょう!

 

<クエス27>面接のポイント 中級 質問の答えを準備する 

面接では、「どんな質問が来るんだろう?」と思うことで緊張することが多いと思います。皆がしっかり答える質問をしっかり答えていけば、あとは、あなた自身の良さのみで勝負できます。

しっかりとした準備をすれば、いい結果が来ることは間違いないです。

下記に答えを用意しておくべき質問を挙げましたので参考にしてください。

 

・なぜ弊社を選んだのですか。

・あなたの長所と短所を教えて下さい。

・あなたの強みと弱みを教えて下さい。

・これまでの人生(社会人経験)で一番よかったことや挫折したことを教えて下さい。

・前の職場でストレスを感じていたことは何ですか。

・周囲の人はあなたをどう評価していますか。

・転職回数が多いようですが…。

・働いていない期間(ブランク)について教えて下さい。

・当社以外に受けている企業はありますか。

・現在の年収と希望年収を教えて下さい。

・現在読んでいる本はありますか。

・今日は、新聞を読んで来ましたか。印象に残った記事を教えて下さい。

・当社の印象を教えて下さい。

・あなたの10年後はどうありたいですか。

・あなたが大切にしているものは何ですか。

・家族は今回の転職をどう思われていますか。

 

大切なのは、5点です。

  • 自分をじっくり見つめ直す。
  • 相手(企業)をじっくり調べる。
  • 前向きな発言をする。
  • 論理的に話す。
  • 嘘をつかない。(誠実に話す)

 しっかり準備しましょう。

 

 

 はい!!エス27クリアです!次回は上級編です。、また一緒に頑張りましょう!

 

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