面接の基本、見落としているところありませんか？ おしごとクエスト26
面接のポイント初級「ミスをしない」
あらためまして、みなさん、こんばんは！
キャリアアドバイザー「五十嵐 蓮（いがらし れん）」です！
さて、就職・転職活動している方はあらためて自分の行動を見直しましょう！
＜クエスト26＞面接のポイント 初級 ミスをしない
仕事に関わることはミスが命取りです。とくに面接は、自分の人生や生活を左右するものなので、ミスは避けたいですね。今回は、面接前に特に気をつけたい項目をピックアップします。
１．日時をしっかりチェック
「あれ？面接、昨日だった？」なんてことあったら泣くに泣けないですね。先方から送られてきた案内を毎日チェックしておきましょう。ちょっとした勘違いを未然に防ぐため、「毎日」が大事です。
２．場所をチェック
最近は、スマートフォンのアプリで案内してくれるので、当日に案内に従って面接会場に行くことも多いと思います。しかし、スマートフォンの電池が切れてしまったり、面接の場所の交通状況がわからず時間に遅れてしまったり、といったトラブルも考えられます。せめて本命の会社には、事前に現地まで行くか、かなり早めに到着するよう計画するとよいでしょう。
３．早く寝る
色々な質問に答えるには、事前準備が欠かせませんが、寝不足だと面接途中での集中力が落ちます。基本的な質問に答えられなかったり、考えさせる質問の際に何も考えられなかったりすると自分自身のアピール不足になってしまいます。前日の夜は気持ちを切り替えて早く寝ましょう。
はい！！クエスト26クリアです！
では、また来週も一緒に頑張りましょう！
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新入社員の皆さん！お仕事は慣れましたか？ おしごとクエスト25
仕事は「○○○○○」の連続
あらためまして、みなさん、こんばんは！
キャリアアドバイザー「五十嵐 蓮（いがらし れん）」です！
さて、早速今週のクエストは「社会人基礎力」の「課題発見力」です。
＜クエスト25＞「課題発見力」とは？
「社会人基礎力」（http://www.meti.go.jp/policy/kisoryoku/）の要素の一つ
「課題発見力」 人事評価・重視度 「そこそこ重視」
「課題発見力」は「現状を分析し目的や課題を明らかにする力」と置き換えられます。新入社員は見方によってはすぐに活かせる能力です。
その理由は、長く組織に属していると見方が凝り固まってしまうからです。組織に染まっていない新入社員が上司から「おっ」と言ってもらえるチャンスです。
では、「課題発見力」の身に付け方を確認しましょう。
課題発見力の身に付け方1 課題の発見
仕事は課題の解決の連続です。課題の無いところに仕事はありません。コスト削減、時間短縮、さまざまな問題が会社にはあります。まずは、どこに課題（問題点）があるかを注意深く見ることです。
課題発見力の身に付け方２ 課題を見つけたら解決法まで考える
解決法はさまざまな手法があります。会社で学ぶことができますが、今はインターネットや本で手軽に調べられますので学生や新入社員の時にドンドン調べましょう。そして、先輩や上司に解決策が正しいかどうか相談しましょう。
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冒頭の答えは、仕事は「課題の解決」の連続です！課題をドンドン解決して1日でも早く会社に利益をもたらす社員になりましょう！
はい！！クエスト25クリアです！
では、また来週も一緒に頑張りましょう！
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あなたの体や脳は柔軟ですか？ おしごとクエスト24
面接官「上司から自分の思いと違う指示がでたらどうしますか？」
あらためまして、みなさん、こんばんは！
キャリアアドバイザー「五十嵐 蓮（いがらし れん）」です！
さて、早速今週のクエストをはじめます！！
＜クエスト24＞「柔軟性」とは？
「社会人基礎力」（http://www.meti.go.jp/policy/kisoryoku/）の要素の一つ
「柔軟性」 人事評価・重視度 「中」
本来、皆さんは、同じ質問をされても人それぞれ意見が違う、という事を小さい頃から学んできたと思います。ただ、高校生までは、答えは1つ、というような（特に数学のような）教育が多いようにも感じます。それが理由かどうかは分かりませんが、さも答えが一つ、自分の答えが正しい、という考えが抜けきれない方がいらっしゃいます。柔軟性を身につけることにより、会社（世間）に受け入れられやすくなるだけでなく、自分を高めて行くことができます。柔軟性を身につけるには…
柔軟性の身につけ方1 相手の価値観を受け入れる
自分と異なる価値観や考え方に出会った場合は、一旦、自分の中に受け入れるようにしましょう。その後ある程度許せる範囲なら受け入れましょう。他人の評価が上がり、よい結果をもたらすことが多いです。経験の多い人ほど、過去の自分の成功体験から他人の考えを受け入れづらくなりがちなので特に受け入れ体制を整えましょう。ただし、何でも考えを受け入れるのではありません。あくまで、自分の価値観を基準に考えるようにしましょう。
柔軟性の身につけ方２ とにかく経験を積む
柔軟性を身につけるのに大切なのは経験です。様々な人間関係を経験することによって、考え方を感じたり、対処を見聞きできるからです。色々な団体に所属したり、自分と年齢が離れている人とも交流するとよいでしょう。さらに、海外に出かけたりして、日本の文化以外に触れるのも柔軟性を鍛えられます。
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では、実際に「上司から自分の思いと違う指示が出たらどうしますか？」と聞かれたら、
「（まず、一旦）指示に従います。よく考えて受け入れがたいと思ったら、上司の思いや経緯を尋ねて思いを受け入れるよう努力します」という回答がいい例です。
最後までお読み頂きありがとうございます。クエスト24クリアです！
社会人では特に経験が大事です。若いうちは特にあれこれ考える前に、まずは受け入れて実行するとよい結果が出やすいです。他人の意見を受け入れて、失敗したとしても、他人を責めたりせず「よい経験をした」と思うことで、今後の自分の成長の助けになることでしょう。
では、また来週！
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日頃から仕事や勉強でストレスを感じていませんか？ おしごとクエスト23
面接官「ストレスに強い方ですか？」
あらためまして、みなさん、こんばんは！
キャリアアドバイザー「五十嵐 蓮（いがらし れん）」です！
さて、早速今週のクエストをはじめます！！
＜クエスト23＞「ストレスコントロール力」とは？
「社会人基礎力」（http://www.meti.go.jp/policy/kisoryoku/）の要素の一つ
「ストレスコントロール力」 人事評価・重視度 「中」
厚生労働省の平成27年「労働安全衛生調査」によると「現在の仕事や職業生活に関することで強い不安、悩み、ストレスになっていると感じる事柄がある労働者」の割合は55.7%と、平成25年調査より3.4%増加しているそうです。仕事とストレスは切っても切れない関係になっているということだと思います。
そもそもストレスは、一般的にマイナス面の方を見られがちですが、ストレスと上手に付き合えるようになる、すなわち「ストレスコントロール力を身につける」と仕事においてはもちろん、人生にプラスになります。ぜひ、この場で「ストレスコントロール力」の身につけ方を学んでください！
ストレスコントロール力の身につけ方１ 「コントロールする」と「耐える」は違う
一般的に、ストレスに耐える力のある人ほど、ストレスに耐えようとします。しかし、耐えられる限界を超えてしまうと、精神や体に大きなダメージを受けてしまいます。そうならないためにも、ストレスを受け止め過ぎず、柔軟にかわしたり、対処法を考えたり、ストレスをイヤなものと考えずに前向きにとらえることが重要です。
ストレスコントロール力の身につけ方２ 「ストレスコントロールを鍛える」
「コントロールする」と「耐える」は違うとわかっても実際にどうしたら身につくのかはわかりにくいですね。鍛え方の例として、「責任ある立場に身を置いてみる」のがいいです。例えば、友達の集まりで旅行の計画が出た時に進んで幹事をやってみるとか、スポーツの試合にでてキャプテンを務める、など軽いストレスがかかる状況に身を置くといいです。適度なストレスのある場で、感じたストレスをどうすれば軽減できるかを身につけるのがよいです。
ストレスコントロール力の身につけ方３ 「周りに頼る」
完璧主義者になると、自分ですべて抱え込み、いずれ限界が来て挫折してしまいます。時には、周りに頼って自分は80%くらいの出来で済ますような考え方大事です。
ストレスコントロール力の身につけ方４ 「休養する」
ストレスの溜まりやすさは、ストレスが掛かっている時間と関係があるそうです。そこで、ストレスが掛かっていない時間を増やす、すなわち休養する時間を確保する事が大事です。また、睡眠時間が少ないとストレスが溜まりやすいそうです。1週間に最低1日はぐっすり寝られるような習慣を身につけることが重要です。
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では、実際に「ストレスに強い方ですか？」と聞かれたら、
「ストレスにはそれほど強い方ではないと自覚しております。そのため、日頃からストレスをコントロールし、ストレスを溜めないよう、解消できるように工夫しております。
例えば、休日に友達とスポーツをしたり、図書館に行って本を読んだりして1週間溜まったストレスを解消できるよう努めております。
今後の、仕事に支障がでないようストレスと上手く付き合っていくつもりです。」という回答がいい例です。
最後までお読み頂きありがとうございます。クエスト23クリアです！
面接では、自分の経験を踏まえた回答をすると説得力があり、好印象です。今回の場合は、ストレスは感じるものだ、どう対処しているか具体的に説明しよう、と考えるとよいですね。
では、また来週！
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→http://rickmy.hatenablog.com
実行力のある社会人になろう！ おしごとクエスト22
面接官「あなたの強みを当社でどのように活かせますか？」
あらためまして、みなさん、こんばんは！
キャリアアドバイザー「五十嵐 蓮（いがらし れん）」です！
さて、早速今週のクエストをはじめます！！
＜クエスト22＞「実行力」とは？
「社会人基礎力」（http://www.meti.go.jp/policy/kisoryoku/）の要素の一つ
「実行力」 人事評価重視度「高」
学生でいえば、宿題やレポート。他のことをしていて期限ギリギリになって慌てて始める…。よくあることだと思います。まして、期限が間に合わない…なんてこともあるのでは？
仕事では期限に間に合わないなんて、あってはならないことです。実行力がある人は期限に間に合わないどころか計画的に進めているように見受けられます。
「実行力」とは「目標を設定し確実に行動する力」と言い換えることができるでしょう。
学生なら、たとえば、夏休みの宿題を終わらせるために、1日その教科を何ページまで進めるかの目標（計画）をしっかり立て実行すること、
社会人なら、たとえば、経理の締め業務を来月10日までに終わらせるために、1日あたり何時間かかるか、何時間残業すれば間に合うかの目標（計画）を立て、実行することです。
実行力のある社会人になるためにコツが2つありますので紹介します。
実行力のある社会人の鍛え方1 少しだけ高い目標を設定する
「実行力」とは、単に行動することではありません。目標を設定して、到達するためにがむしゃらに突き進むことが、本当の「実行力」であると言えますが、自分が努力すれば到達できるギリギリのものを設定すると自身のレベルアップも図れ、周りからの信頼感も得られます。
実行力のある社会人の鍛え方２ 自分の経験や工夫を生かす
「実行力」を推し進めるためには、工夫が必要です。今までと同じことを続けるなら、ロボットでもよいことになってしまいますし、実行力を鍛えることはできません。人間には工夫する力がありますので、「昨日は2時間かかったが、この方法を使えば1時間30分でできるかも」という工夫が、自身にも、会社にも利益をもたらすことになります。
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「あなたの強みを当社でどのように活かせますか？」と聞かれたら、
「（略）…といった経験を踏まえ、目標に向かって、現状を改善する施策を考えつつ、粘り強く行動することができます。」といった答えが一例です。専門的なスキルがあればそれをそのままアピールすればいいですが、学生時代の経験や営業経験などはアピールしにくいため、具体的な経験を踏まえた「実行力」のあるアピールがよいと思います。
最後までお読み頂きありがとうございます。クエスト22クリアです！
いろいろな経験を積めば積むほど、自信もつきますし、実行力も身につくと思います。ぜひ、色々なことにチャレンジしてみましょう。
では、また来週！
＜関連記事＞
□岐阜県発、地元の楽しいをいっぱい集めた「じもと便」
→http://jimotobin.hatenablog.jp/
□イケメン☆コーチ！人間関係を円滑にしたいなら
→http://rickmy.hatenablog.com
社会人で主体性は大事か？ おしごとクエスト21
面接官「仕事の納期が遅れそうで困っている同僚を見たらどうしますか？」
あらためまして、みなさん、こんばんは！
キャリアアドバイザー「五十嵐 蓮（いがらし れん）」です！
さて、早速今週のクエストをはじめます！！
＜クエスト21＞「主体性」とは？
「社会人基礎力」（http://www.meti.go.jp/policy/kisoryoku/）の要素の一つ
「主体性」 人事評価重視度「高」
仕事をする上で、主体性はとても大事なのは言うまでもありません。何も指示が無ければ、机に座っているだけ、という人は典型的な主体性のない人だとは思いますが、例えば、面接でこんな質問が来たらどうしますか？
「仕事の納期が遅れそうで困っている同僚を見たらどうしますか？」
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大抵の方は「手伝います！」の回答だと思います。「指示や助けが来るまで待ちます」という回答はしないでしょうが、実際の職場ではよくあることだと思います。
「手伝います！」の回答は、100点満点の答えではないことが分かりますよね？
では、どうすればいいのでしょうか。
主体性を持った行動1 自分自身を客観的に見つめる
困っている同僚を助けるかどうかは、まず、自分自身の状況を客観的に見つめるべきです。自分の仕事が優先なのか、同僚の仕事が優先なのかをしっかり見極めるのも主体性を持った行動の1つです。
主体性を持った行動2 自ら進んで状況を改善し行動する
同僚に「手伝うから指示出して！」は主体的行動とは言いにくいと思います。同僚が何に困っているのか見たり聞いたりして「じゃあこれを手伝うね！」という態度が大事です。
主体性を持った行動3 行動に責任を持つ
「同僚を手伝ったから自分の仕事が遅くなった」と上司に報告してしまっては主体性をもった行動とはいえません。「手伝ったが自分の仕事もきっちりやる」が理想ですが、「…といった状況があり、少し納期がおくれますが、先方にすでに話をしてあり大丈夫だと連絡を受けています」がスマートな態度です。
纏めると、面接の回答としては、「自分自身も業務の状況をしっかり把握し、助けることができると判断したら、その同僚を手伝います。ただし、自分の責任の下に行い、他の人には迷惑を掛けないように調整します」といった答えが一例です。面接官に「おっ、この人は主体的に仕事ができそうだな」と思われるかもしれません。
最後までお読み頂きありがとうございます。クエスト21クリアです！
主体性は、スティーブン・R・コヴィーの「7つの習慣」にも述べられています！主体性についてもっと具体的に知りたい方は、「7つの習慣」という本を読んでみて下さい！
では、また来週！
＜関連記事＞
□岐阜県発、地元の楽しいをいっぱい集めた「じもと便」
→http://jimotobin.hatenablog.jp/
□イケメン☆コーチ！人間関係を円滑にしたいなら
→http://rickmy.hatenablog.com
社会人基礎力とは おしごとクエスト20
学生と社会人の求められる力が違うと聞くけど、どういうこと？
あらためまして、みなさん、こんばんは！
キャリアアドバイザー「五十嵐 蓮（いがらし れん）」です！
さて、早速今週のクエストをはじめます！！
＜クエスト20＞「社会人基礎力」とは？
経済産業省が、「社会人基礎力」というものを2006年から提唱しています。
（http://www.meti.go.jp/policy/kisoryoku/）
勉強に必要なスキルとどのように違うのか見てみましょう。
社会人基礎力は3つの能力、12の要素に分かれると言っています。
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１．前に踏み出す力
主体性・働きかけ力・実行力
２．考え抜く力
課題発見力・計画力・創造力
３．チームで働く力
発信力・傾聴力・柔軟性・情況把握力・規律性・ストレスコントロール力
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すべての力が高いという方は、ほとんどいないと思います。自分で「高」「中」「低」程度に各要素の力があるかどうか判定してみましょう。
実は、企業が求めている要素の力が高いと、採用面接で内定をもらえやすいということです。
これまで私が企業を回った中で、「企業が重要視している度」を勝手にランク付けしてお話しします！
次回から実際にどの要素が求められているのか紹介しますね！
最後までお読み頂きありがとうございます。クエスト20クリアです！
今回の「社会人基礎力」はすでに働いている方には、昇進の条件として見ていただき、社内での評価を上げるキッカケとなればと思います。では、また来週をお楽しみに！
＜関連記事＞
□岐阜県発、地元の楽しいをいっぱい集めた「じもと便」
→http://jimotobin.hatenablog.jp/
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→http://rickmy.hatenablog.com/
