求人誌のミカタ ~働き始めるときはココを見よ! おしごとクエスト31

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求人誌やハローワークで仕事を探していると、「これ、よさそうに見えるけど、どうかなぁ?」と思ったことありませんか?

こんにちは! キャリアアドバイザー「五十嵐 蓮(いがらし れん)」です!

今回は、求人誌の見方についてお話しします。

 

<クエス31> 求人誌のミカタ 

例えば、以下の広告はどうチェックしますか?

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五十嵐商事(株)正社員募集

仕事内容          営業・事務(未経験可)

給料                 月15万円~19万円

資格                 自動車普通免許

休日                 土曜、日曜、祝祭日、年末年始、G.W.など(会社カレンダーよる)

その他              交通費支給(上限あり)、各種保険完備

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どうでしょうか。

チェック1 「正社員募集」

ここでは「正社員」と書かれているのでよいですが、全体の雰囲気で「正社員だろう」と判断しないようにしてください。会社の事情により、「契約社員」や「派遣社員」といった多様な働き方が現代は存在します。しっかりチェックするとともに、そもそも、自分がどのような働き方がしたいのかをしっかり考えて下さい。

簡単に働き方の違いを見てみます。

<正社員>

法律的な定義はありませんが、一般的には、「定年までずっと働ける」「定期的な昇給がある」「ボーナスがある」「退職金がある」など安定的に働ける契約です。

契約社員

正社員と待遇がほぼ変わらないが、「雇用契約で定める期間」働くと自動的に退職となります(契約の満了)。給与は正社員並ですが、契約期間が終わると不安定な生活になる可能性があります。ただし、5年を超えて契約が継続する場合は、「正社員」となるようにする会社側の義務が発生します。

派遣社員

派遣とは、「労働者が派遣会社(派遣元)との間で労働契約を結んだ上で、派遣会社が労働者派遣契約を結んでいる会社(派遣先)に労働者を派遣し、労働者は派遣先の指揮命令を受けて働く」というものです。派遣は、労働者に賃金を支払う会社と指揮命令をする会社 が異なるという複雑な労働形態となっていることから、労働者派遣法において派遣社員のための細かいルールを定めています。

契約期間が存在するので、契約社員と同様に不安定な働き方になります。また、賞与や交通費を不支給とする会社(派遣元)が多いため、しっかりと条件を見る必要があります。

以上でチェック1は終了です!

チェックポイントはあと5つあります。

次回以降見ていきましょう。

※一部わかりやすさを優先し、言い回しが正確で無い場合があります。ご了承下さい。

 

エスト31クリアです!

次回もお楽しみに!!!!

 

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