求人誌のミカタ3 ~給料安すぎないですか?! おしごとクエスト33

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給与安すぎないかな…?何とかならないかな…。

(場合によっては何とかなるかもしれません)

こんにちは! キャリアアドバイザー「五十嵐 蓮(いがらし れん)」です!

今回も、求人誌の見方についてお話しします。

 

<クエス33> 求人誌のミカタ3 

先回の求人広告を思い出してみましょう!

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五十嵐商事(株)正社員募集

仕事内容          営業・事務(未経験可)

給料                 月15万円~19万円

資格                 自動車普通免許

休日                 土曜、日曜、祝祭日、年末年始、G.W.など(会社カレンダーよる)

その他              交通費支給(上限あり)、各種保険完備

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今回は「給料」について掘り下げます。給与つまり賃金には最低額が決められているのはご存じですか??

チェック3 「最低賃金

 

最低賃金

最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、会社は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。最低賃金は時給で表します。時給の人は、雇用契約書の時給そのまま、月給や週給の人は、月給(週給)を月の(週の)労働時間で割ると出ます。

細かい話ですが、最低賃金には「地域別最低賃金」と「特定最低賃金」の2種類があります。

詳しく見てみましょう。

<地域別最低賃金

「地域別最低賃金」は都道府県ごとに決められた最低賃金です。現在のところ、最高額は「東京都」で「932円」、最低額は「宮崎県・沖縄県」の「714円」です。

<特定最低賃金

特定最低賃金は「業種」によって決まります(都道府県ごとに業種が設定されています)。地域別最低賃金及び特定最低賃金の両方が同時に適用される場合には、高い方の最低賃金額以上の賃金となります。

 

今回の求人票について考えてみましょう。仮に月給15万円・21日勤務(1日8時間)とすると、

150,000円÷(21日×8時間)=893円/時間となりますので、(円未満四捨五入)

東京なら違法、沖縄なら違法でない給与設定になります。

会社側は最低賃金を下回らないように気をつけているとは思いますが、年々最低賃金(とくに地域別最低賃金)は上がっていますので自身でもしっかりチェックしていきましょう。

 

※一部わかりやすさを優先し、言い回しが正確で無い場合があります。ご了承下さい。

 

エス33クリアです!

次回もお楽しみに!!!!

 

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